「親と上司は選べない」とよくいわれるが、上司のタイプにうまく合わせられず苦労した経験のある人もいるだろう。では、もし上司を選べるとしたら、「指示するタイプ」と「放任タイプ」のどちらがいいのだろうか。

有句人们常说的话叫“只有家人和上司是不由自己选择的”,想必很多人都有过和上司性格不同,很难相处的经验。那么,假设你可以自己选择上司的话,你会选择“指示型”还是“放养型”的上司呢?

「指示タイプ」と「放任タイプ」の中間がいい?

介于“指示型”和“放养型”中间的类型比较好?

放任タイプを推すユーザーからは、「目的がはっきりしているのだったら放任の方が良い。『君の自由にやってくれ、責任はオレがとるから』っていう上司が最高じゃないのかな」、「放任がよかね。いちいち指示があるのはうるさくてかなわん」といった声があがった。たしかに、すべてを自由にやらせてくれたうえで責任を負ってくれる上司がいれば最高かもしれない。

选择放养型上司的用户表示“如果自己目的明确的话,还是放养型上司比较好。那些会对下属说‘你自己看着办吧,责任由我承担’的上司最棒了”、“还是放养好。事无巨细全都安排好并指示下属去做的话也未免太烦了”。确实,能够让下属自由行事并且自己承担所有责任的上司可以说不能更好了。

一方、「指示タイプの方が安心します」という声も。ゴールやそこにたどりつくまでの道筋をあらかじめ示してもらえれば、失敗ややりなおしの危険性がなくなる。こちらの方がありがたいという人がいるのもよくわかる。

另一方面,也有人表示“指示型的上司让人更安心”。上司把目标和为达成目标而要做的事情有条不紊地告诉自己的话,就没有失败或者要重做的危险了。认为这很要紧的人也有很多,这是完全能够理解的。

なかには「細かいところまでいちいち突っ込んでくるのもうっとうしいし、仕事のやり方もろくに教えず最初から最後まで放置というのも困る……指示タイプと放任タイプを足して2で割ったくらいが丁度良い」という声も。結局、部下にとっては、バランスのとれたタイプが一番だということなのかもしれない。

其中还有人表示“细节部分都一一插手的上司确实很让人厌烦,没有把工作的内容很好地教给下属,始终放任下属自己做事的上司也很让人困扰。还是兼有指示型和放任型两种风格的上司比较好”。结果对下属来说,可能还是能够维持平衡的风格才是最好的。

理想の上司像は、会社の状況によって変わる

理想的上司是能够顺应公司的状况而做出调整的

では、どちらのタイプが部下にとって好ましいのか。心理学者の内藤誼人先生に聞いた。

那么怎样的上司对下属而言才是最理想的呢。让我们来听听心理学家内藤谊人是怎么说的。

「これは状況によりますよね。カナダにあるトロント大学のロジャーマーティンが、ニューヨーク市長だったルドルフ・ジュリアーニについて分析したことがあります」

“这要视情况而定。加拿大多伦多大学的罗杰马丁对纽约市长鲁迪·朱利亚尼有这样一番分析。”

ジュリアーニ市長といえば、2001年9月11日に発生したニューヨーク同時多発テロのとき、リーダーシップをとり世界から称えられた人物。タイム誌の「パーソン・オブ・ザ・イヤー」に選ばれたことでも有名だ。ただ、教育改革に失敗するなど、テロ以前の評価は必ずしも高いものではなかった。

朱利亚尼市长在2001年9月11日纽约恐怖事件发生的时候,因很好地发挥了领导精神而被世人赞颂。还因此被时代杂志的《人物》选中而名声大盛。而朱利亚尼过去在教育改革上也曾有过失败,在恐怖事件发生以前评价并不是很高。

「つまり、彼の持っていた強力なリーダーシップは、平和なときには必要とされないということなのです。逆に同時多発テロのような非常時には、彼のような指導力が必要なのです」

“总之,他所具备的强大的领导精神,在这个和平时代是看似不是十分必要的东西。然而在恐怖事件频发的非常时期,像他这样的领导能力却是十分必要的”

つまり、「指示タイプ」と「放任タイプ」のどちらの上司がいいのかは、会社の状況によって違うということになる。

总之,“指示型”和“放养型”哪种上司更好要视公司情况而定。

「会社の経営がうまくいっているときは、『放任タイプ』の方がいいでしょう。逆に、組織が危機的な状況にあるのであれば、再建に向け強力なリーダーシップを発揮できる『指示タイプ』の方がいいと思います」

“公司的经营顺利的时候,还是”放养型“的上司比较合适。反之,当公司陷入危险的境地,需要重新崛起,此时就需要能够发挥强大的领导力的”指示型“上司了。

危機的な状況と言うのは、会社が倒産するかどうか、部署がなくなるかどうかなどのかなりシビアな状況を指すという。それを踏まえると、平時の会社では、放任タイプの上司の方が部下に慕われるのかもしれない。

危险状况无非就是公司面临破产、人员不足这样的严重的情况。如果没有到这种地步,平时的公司里可能还是放养型的上司比较受到下属的爱戴。

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