J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J.TEST）。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本国内人力资源的严重不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST，其中也不乏有世界著名的大公司。

日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，将J.TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。

考试分为三个级别：

●【上级考试（A-C）】 满分1000分、600分以上可以获得认定

  【上级考试（A-C）】，可测定N1以上级别的能力。

  （参考 N1=700分、N2=600分）

●【初级・中级考试（D-E）】 满分700分、350分以上可以获得认定

  （参考 N3=500分、N4=350分）

●【入门级别考试（F-G）】350分满分、180分以上可以获得认定

  （参考 N5=250分）

注：上述各级别考试须满足八大项目各自得分没有零分者可获得认定证书

*对于参加考试的全体考生发放成绩单。对于满足规定条件的考生颁发认定证书。

*在所有级别的考试中，读解问题和听解问题的分值分配比率为各占50%。

J.TEST的特点：注重实际能力

J.TEST的基本思路是以实际应用能力为重。因此，出题结构上加重了听力部分的比例（达总分的50%） 。与此同时，对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相当的要求。

J.TEST的特点：鉴定范围广 

J.TEST的鉴定的范围广。不管是初学者，还是资深日语翻译，J.TEST都可对其进行正确的评价。而目前在日语考试中，可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见．所以，对企业而言，J.TEST不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。

J.TEST的特点：考试频次高

J.TEST举办频次高。隔月都有公开考试。最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需，同时也为日语爱好者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。

另外，还可以应企业要求，单独举办团体考试（详情请参考本网站的[团体考试]栏目）。

J.TEST的特点：便于考生的自我提高

为便于考生的自我提高，J.TEST考试结束后，仅需提交答题卡，考卷可以让考生带回(团体考试除外）。经批阅后，考生除了得到成绩单、证书（对合格者）外，还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计，将考生的问题所在尽表其上，最大化了自我鉴定的功效。

J.TEST的特点：一卷多级的考试制度 

J.TEST考试分高级（A-C级）中级（D-E级）及初级（F-G级）三种考卷。

 高中级（A-C级）中分6个级别。

 中级/初级（D-E级）中分2个级别。

 入门级（F-G级）中分2个级别。

由于是根据考试的分数来评判级别，将级别认定最大化，避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。

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