Q:我有一个好友,日语非常棒,在日企工作过,也做过专业的日语翻译。最近准备跳槽。可找了很久,就是找不到薪水稍微好一点的工作!不少公司要求,日语为商务水平,英语也要很好……这样的人不多吧?看我朋友空有满腹日语,却无处发挥。真令我都提不起劲头学日语啦!这到底是为什么呢?明明日语潮这么盛,他却找不到合适的工作……

沪友支招1:掌握其他一些专业知识。

A:日语好,再加上专业知识就到哪都不愁了~

A:其实纯语言是很愁找工作的。
如今谁不会个语言啊,向俺这样纯英语专业个就更愁了,本来以为再学个日语就OK了……哎
最好的是又啥专业技能,外加上两门达到自由交流水平语言,这样就无敌了…………

沪友支招2:再充实自己,企业需要复合型人才。

A:语言对人来说只是个工具而已,不要太看重了,企业还是看重有专业能力的人。
这些人仅把外语作为工具使用,只是附加条件会外语,竞争力很强的。
现在社会需要的是复合型的人才。
另,对工资不要期望太高了,先考虑下自己能创造多大的价值吧。

A:现在要求的是符合是复合型人才要提高自己的综合素质才能有望拿更高的工资啊。
现在很多非日语专业的学生日语学得也不差的。
建议去学习软件开发相关的知识再配合你专业的日语拿工资多多地……

沪友支招3:做事前先看人,语言能力之外为人处世也很重要。

A:如果不是做翻译,本人比较重要吧。
说句实在话,做事首先看的是“为人”,人的本质和成长是首要必须的。
其次,就算是“满腹经纶学富五车”,谁能够保证“天时地利人和”?否则就不会有那么多“怀才不遇”了。
这个世界本来就没有公不公平之说,“尽人事听天命”是比较积极的态度。
不放弃却也不强求——心情才会海阔天空吧。

语言其实是技术活——也就是只要多练习,达到一个水准后,在60和90分之间并无太大差别。
90分以上的,自然是去做专门的同声传译甚至是其他了。
剥去七七八八零落的外面武装,人所期待的和现实所看到的所需要的,并不一定成正比。
同样,用另外一种思路去看待语言背后的文化,或许才是技能之外“人”本身的成长。

ps:今年本身形势就比较严峻,工作难找也正常。如果按照以前的期待去找,我不认为人所期待的,与时运所赋予的现实会一致。

A:其实工作并不是单单跟语言挂钩的,会说只是其中一个方面,其实更多的方面是要求能够实际运用,并不是说你口语流利就能适应的。

原因有很多:

1、很多公司的老板,更多希望的是翻译不只是帮我翻译(仅限于有客户来了接待,然后翻译文件,)其实很多人只学日语,日语是很流利,可是他不懂礼仪,让人不舒服,(如果你的老板是日本人,礼仪方面,说话方面就更要学,其实日语好不仅表现在说方面,而且表现在使用上,)如果不注意,在工作中就很容易产生分歧,因为中国人跟日本人的处事方式不同,日本人的礼仪方面颇为讲究,如果你作为翻译做的不到位,即使你说的再好,也是很难待下去的。

2、可能也有自己的原因,因为自己的考试过了,所以觉得说的还不错,可是那是中国人的在说日语,真正的说的好,要让人感觉你就是象日本人在说,日本人说话的时候,也有很多注意的地方,比如:因为我有点事,想.......这个时候要用.....のが   不用.....ですから,同样表原因后项就让人听的很不舒服(因为我有事,所以你就应该让我.....语气很强硬,如果你跟上司说,这肯定是不适合的,但是作为中国人来说,这句话没错啊,但是日本人就是不说的,一般用的是前项:因为我有事,所以能不能让我.......有商量的感觉,让上司感觉,你在跟我商量,而不是在逼我必须答应。)如果这种句子用的多了,早晚得走人,对方听的不舒服啊,然后要是你有什么小错什么的,他也这样跟你说,你就会觉得受不了,然后想走人。

3、其实能力强的翻译薪水是很客观的(我指的不是光会说,所谓的商务能力,我觉得就是不但会说,还要说的恰当,让人听着舒服,客户嘛,如果公司想谈成业务,并且有能力完成业务,聊的开心,客户自然合作,但是恰谈中如果老出现上述2的问题,客户不舒服,他又不好当面讲,但是他们私下会谈的,老板听在心理,回来你还做的长吗)?所以现在很多公司要求高能力的人,并不是单指会说的,很多公司他们都要招人的,可是没有他们想要的人,普通的人,说是会的,但是是中国式的日语,不是正宗的日语,所以某种程度上说是不值得开高价的(因为你只值2500-3000这个价吧,高了你没能力,他觉得是在浪费钱),但是如果你有很高的日本文化素养,处世,礼仪等等个方面,都能处理的很好,他们薪水开的很高的10000-15000/月甚至更高都是可能的。

沪友支招4:金融危机当前,保险起见还是别跳了。

A:现在会外语的太多了,找不到工作的也同样很多啊,而且现在全球金融危机,有多少人在为工作的事愁得不行,他就不要再跳了吧,做翻译不是也行吗?其实不管怎么样还是为别人打工,经验最重要啊,踏踏实实的工作努力的存款,以后也可能发展属于自己的事业啊。

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