日本で学ぶ外国人留学生が増えている。日本学生支援機構によれば、８３年に１万人だった外国人留学生は、２０１３年の時点で１３万人超。グローバル化やアジア諸国の成長、留学生の受け入れに熱心な大学の増加を背景に、多くの外国人学生が日本を訪れる。

在日本学习的外籍留学生逐渐增加。据日本学生支援机构透露，1983年的1万名外籍留学生至2013年已超出13万人。随着全球化的进程、亚洲各国的发展和接收外籍留学生大学数量的增加，使得越来越多的外国学生来到了日本。

日本企業も、優秀な外国人の採用に力を入れる。株式会社ディスコの調査（１３年９月）では、１３年度に外国人留学生を採用した企業は全体の３５％。１４年度（見込み）については「採用する」が４８％と、半数近くに達した。特に１０００人以上の大企業では、７割が外国人留学生を採用したいと回答。大手を中心に「国籍問わず優秀な学生を集めたい」との風潮が高まっている。

日本的企业也致力于招揽优秀的外籍员工。在DISCO股份有限公司的调查（2013年9月）中，2013年度招揽外籍留学生的企业占日本全部企业的35%。2014年度的话预计会达到48%。特别是在1000人以上的大企业中有7成企业表示想招揽外籍留学生。以大企业为中心的“不论国籍招揽贤才”的风潮正在高涨。

とはいえ、日本ならではのルールにとまどう留学生も多い。ディスコが「日経就職ナビ」に登録している外国人留学生を対象に、「日本の就活で違和感を覚える制度や習慣」を尋ねたところ、１位は「筆記試験」で３７％、次いで「服装」と「就職活動の時期」がともに３２％となった。ディスコによると、海外ではレジュメ（履歴書）と面接が選考のメイン。筆記試験は行わないケースが多く、とまどう学生が多いようだ。日本独自の「ＯＢ・ＯＧ訪問」や「新卒一括採用」も、３割弱の留学生が「違和感がある」と答えている。

虽说如此，在日本特有的规则下困惑的学生也有很多。DISCO公司对登录在“日本经济就职导航”上的外籍留学生就“日本就职活动中感到有违和感的制度和习惯”这个话题进行了采访，排名第一的是“笔试”，有37%的学生这么认为，其次是“服装”和“就职活动的时间”，两项都有32%的学生这么认为。

留学生からは、「企業側は、留学生の採用予定があるかどうかについて、はっきり明示していただきたい（中国出身）」といった声や、「面接の回数が多すぎる。筆記試験で判断する企業が多いから、留学生にとっては非常に不利だと思う（ベトナム出身）」、「新卒一括採用制度に違和感があります。これを逃せば就職のチャンスが大幅に減るのは、理不尽な気がします。説明会参加などの拘束が強く、学業の時間を割かねばならないことに不満を感じています（中国出身）」などの声が寄せられた。学業との両立の大変さや、新卒一括採用への違和感、採用実績を明示しない企業への懐疑心。これらは日本の就活生からもよく指摘されるが、外国人留学生にとってはなおさらだろう。

从留学生那里能听到“关于企业是否有采用留学生的计划，请明确标出（来自中国）”、“面试的次数太多了。因为根据笔试的情况来判定的企业有很多，所以对于留学生来说很不利（来自越南）”、“终身雇佣制度有违和感。如果避开这个，就职的机会就会大幅减少，这真的觉得很不讲道理。参加说明会等很受限制，对于不得不牺牲学习的时间感到很不满（来自中国）”等类似的心声。与学业冲突的麻烦、终身雇佣制度的违和感、对录取结果不公示的企业的表示怀疑，这些虽经常被参加日本就职活动的学生指出，但对于外籍留学生来说感受更加深刻。

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