有声听读新闻：对上司直呼其名或不加敬语很不自然吗？

質問（しつもん）では，外部（がいぶ）の人（ひと）に対（たい）して上司（じょうし）のことを呼（よ）び捨（す）てにしたり，へりくだらせた表現（ひょうげん）をしたりすることが不自然（ふしぜん）に感（かん）じられる，ということでした。このような違和感（いわかん）は，いったいどこから来（く）るのでしょうか。

それは，日本語（にほんご）の言葉遣（ことばづか）いにかかわってくる〈上下（じょうげ）〉関係（かんけい）と〈内外（ないがい）〉関係（かんけい）という二つ（ふたつ）の基準（きじゅん）が，外部（がいぶ）の人（ひと）と話（はなし）をする状況（じょうきょう）では衝突（しょうとつ）するからではないでしょうか。同（おな）じ会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）同士（どうし）で日常（にちじょう）の業務（ぎょうむ）を行（おこな）っているときには，〈上下（じょうげ）〉関係（かんけい）に基（もと）づく言葉遣（ことばづか）いをしていればすみます。ところが，外部（がいぶ）の人（ひと）と話（はな）す場面（ばめん）では，いわばそのときだけ「臨時的（りんじてき）」に〈内外（ないがい）〉関係（かんけい）に基（もと）づいた言葉遣（ことばづか）いに切（き）り替（か）えて，通常（つうじょう）と反対（はんたい）方向（ほうこう）の言葉遣（ことばづか）いをするわけです。これでは違和感（いわかん）を覚（おぼ）えるのも無理（むり）がありません。また，理屈（りくつ）では，〈内外（ないがい）〉関係（かんけい）の基準（きじゅん）を適用（てきよう）すべきだとわかっていても，社会的（しゃかいてき）な立場（たちば）関係（かんけい）としては上（うえ）にいる上司（じょうし）のことを下（した）に置（お）くかのような物言（ものい）いをすることに居心地（いごこち）の悪（わる）さを感（かん）じる，ということもあるかもしれません。