自己PRで伝える要素    通过自荐信传达的要点

年齢別や職種別、未経験の場合で伝えたい内容をまとめました。

按年龄、职种、无经验三种情况做了整理。

■26歳まで    26岁以下

特に1、2年目の人は、営業や経理など自分の職種をアピールしすぎると、面接が受かりにくくなることがあります。企業は、第二新卒はゼネラリスト採用をしたく、職種によらず何でもやって欲しいと思っている傾向があるからです。

特别是毕业1、2年的人，太过强调经营或会计等自己的职业种类会很难走到面试这一步。企业想把毕业第二年的人当做多面手来培养，因为他们有想要不分职种尝试各种工作的倾向。

その場合に、自分がしてきた仕事の強みばかりをアピールしすぎると、職種への思い入れが強すぎると判断され落とされてしまう場合もあります。企業がどんな人を求めているかは、会社のホームページや採用ページを見ると分かるので、必ず確認してください。

这种情况下如果过度强调自己一直以来的工作，也有可能被认为对职业种类的设定比较强，因而落选。企业到底在寻求什么样的人材？这些能通过公司主页和招聘页面了解，请一定进行确认。

■30歳以上    30岁以上

企業としては、マネジメントができるかどうかを期待していることが多いです。マネジメント経験があれば、どのようなことを意識してマネジメントをしてきたのかや、メンバー数や構成などを明記してください。

做为企业，常会期待这类人的管理能力。如果有管理经验，你是以怎样的意识进行管理的呢？成员人数及构成又是怎样？类似这些要写清楚。

面接でも、マネジメントとして心がけていたことやエピソードが求められます。マネジメント経験がなくマネジメント志向もない場合は、年下の上司でも問題ないことや、職種として専門性が明確に高く成果が出せる即戦力人材であることをアピールしてください。

面试时也会被要求讲管理方面的心得和故事。如果没有管理经验，也没有做管理的意向，那就要表明自己不介意上司比自己小，讲明自己有较高专业性，是能够马上上手做出成果的即战型人材。

年下の上司の経験がない人は想像がつかないかもしれませんが、採用する側は年齢を意識していることがよくあります。しかし、面接では聞きにくいこともあり、企業からは質問しない場合もあります。職務経歴書に書くのも面接戦略としてはポイントが高いでしょう。

没有经历过上司比自己年轻这种情况的人可能想不到，用人方却常会注意到年龄问题。但有时面试时不好问，也有企业不会提出。写在工作简历上作为面试战略的可行性会比较高。

■未経験の特徴    无经验的特点

未経験の場合は、それまでの経験よりも意欲や吸収力、可能性を見ています。これまでの経験で得たスキルを話すよりも、その時にどう考えどう動いたのかなどが伝わるように、意識して話すとよいでしょう。

没有经验的情况下，比起至今为止的经验，会注重你的积极性、吸收力及可塑性。相比表现从至今为止的经验中得到的技能，还是注重表现当时的想法和行动会比较好吧。

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