次に支給額の構成を説明しよう。支給額は、固定給与と変動給与で構成される。固定給与は、基本給や住宅手当、資格手当など毎月決まった額が支給されるもの。変動給与は時間外手当、深夜勤務手当など毎月の勤務状況により変動するものだ。この固定給与と変動給与を足したものがそのまま支給額になるかというとそうではなく、ここから欠勤や遅刻など働かなかった時間があれば差し引かれることになる。つまり、総支給額は次のような計算になる。

下面对支付金额的构成加以说明。支付金额由固定工资和变动工资构成。固定工资是指基本工资、住宅补贴、资格不贴等每月固定的金额。变动工资是指加班工资、夜班补贴等每月据上班情况变动的部分。这儿的固定工资和变动工资不会被就这样足额支付。如果有缺勤、迟到等，没工作的时间会从这里面被扣除。总之，总支付金额像下面这样计算。

総支給額＝固定給与＋変動給与－不就労部分給与

总支付额=固定工资+变动工资-未工作部分工资

この総支給額は、控除項目欄にある社会保険料や所得税、住民税の計算の基礎となる数字なので、きちんとチェックしておく必要がある。

总支付额是扣除项里社会保险费和所得税、居民税计算的基准，因此有必要认真核对。

◆ 給与明細、見方の基本

◆ 工资清单读法的基本

ざっと、給与明細の仕組みのポイントを説明してきたが、それぞれの項目と数字の関係は連鎖していることがわかったかと思う。では、これらを踏まえた給与明細の見方とは？

前面粗略地介绍了工资清单组成的重点，但你明白各个项目和数字之间的关联关系了吗？那么，基于这些的工资清单的读法是？

まず、勤怠項目の残業時間、深夜勤務時間、休日勤務時間、欠勤、遅刻・早退の時間数が合っているかどうか。次に時間外労働手当など毎月の勤務状況による変動給与に数字として反映されているかどうか。そして総支給額は正しいか。また、月によって変わるという意味では、雇用保険料と所得税は要チェックだ。最後に、差引支給額（手取り額）はいくらかを確認しよう。

首先，要确认勤怠项的加班时间、夜班时间、节假日加班时间、缺勤、迟到早退时间是否吻合。其次，加班补贴等有没有通过由每月上班情况决定的变动工资这一数字表现出来。并且总支付额是不是正确呢。另外，因为雇用保险和所得税每月会变，所以也需要核对。最后，要确认扣除支付额（净收入）是多少。

◆ 雇用保険

◆ 雇用保险

失業した時、次の職に就くための生活資金が給付される。雇用保険料の計算式は、報酬（労働の対価とみなされるもので、給与総支給額とは限らない）に保険料率を掛けたもの。今年の4月から失業率の増加にともない、料率は1,000分の4から1,000分の６に引き上げられた。

失业时发放下次就职前的生活费。雇佣保险费由报酬（被看做是劳动的等价报酬，不一定是工资总支付额）和保险费率相乘而得。随着今年4月失业率的增加，费率从1000分之4提高到1000分之6。

◆ 健康保険

◆ 健康保险

疾病、負傷、休業、死亡、分娩に際し、治療・投薬や現金が受給できる。健康保険料の計算式は、標準報酬月額に保険料率を掛けたもの。標準報酬月額とは、現金支給部分と現物支給部分の合計。現物支給には社宅や寮施設費なども含まれる。料率は、健康保険の種類によって異なり、政府管掌保険の場合、1,000分の85、組合管掌の場合は1,000分の30から1,000分の95の範囲内で組合が決定する。政府管掌の場合、保険料は本人と事業主が2分の1ずつ出し合うことになっているが、組合管掌の場合は事業主側が2分の1以上出してもかまわないことになっている。またボーナスからも保険料を徴収される場合がある。

患病、受伤、停业、死亡、分娩时可接受治疗，开药和领取现金。健康保险的计算方法是标准月工资乘以保险费率。所谓的标准月工资是现金支付部分和实物支付部分的合计。现金支付也包括职工宿舍和宿舍设施费。费率因健康保险的种类而异。由政府管理的保险费率为1000分之85，工会管理的保险费率在1000分之30至1000分之95之间，由工会决定。政府管理的保险费由本人和事业主各出一半，工会管理的事业主一方可以出一半以上。还有也从奖金中征收保险费的情况。