日本媒体于本月26日报道，根据日本经济团体联合会近日公布的统计数据显示，日本大型企业今年冬季奖金平均金额同比增加3.13%，达91万697日元（约合人民币4.7万元）。

该奖金平均金额已经保持了连续3年增加，这也是2008年金融危机以后首次超过90万日元。

对此，日本某经济专家表示，日本大型企业的冬季奖金已经总体回升至08年前水准；而受日元贬值影响，汽车企业等多数出口型企业甚至已经超过了08年前水准。

另外，社会中的富裕阶层，以及中国游客在日的“爆买”行为，也促进了百货店等高级店铺的业绩回升。

另一方面，该经济专家又指出，日本大型企业奖金额度的上涨并非社会全体经济景气度回升的表现。这一现象主要受到了正式职员减少的影响。

统计显示，目前全国非正式职员已经超过了2000万人，约为1995年的2倍，也就是说，日本企业雇佣的正式员工数的减少也变相促进了奖金额度的增加。

不过，与业绩大增的百货店相比，不少知名企业的奖金额度却出现了大幅缩水。

比如今年7月陷入财务造假丑闻的东芝公司，今年夏季只支付了相当于1个月薪资的奖金，冬季平均年终奖仅为60万日元（约合人民币3.1万元），比去年减少了30万日元以上，基本处于同行50%的水准。

再比如2014年度陷入2000亿日元（约人民币104亿元）巨额亏损的夏普公司，今年冬季的平均奖金额仅为35万日元（约人民币1.8万元）。为了扩增营业额，夏普近期还出台了员工内购产品的措施。

另一方面，少数涉嫌数据伪造的企业的奖金额度依然保持着较高水准。例如旭化成旗下建材子公司今年被爆涉嫌伪造打桩数据，但该公司今年冬季的平均奖金额度达到了110万日元（约人民币5.7万元），同样涉嫌伪造打桩数据的三井不动产更是达到了130万日元的高水准（约人民币6.8万元），预计两家公司的奖金额将在来年以后受到影响。

另外，某大型工会负责人还指出，奖金额度的差距已经从企业扩散至个人。

目前许多日本企业已经将奖金的结算方式细分到各部门，也就是说，业绩越高的部门奖金越高，业绩越低的部门奖金则越低。举例来说，比如一家企业的平均奖金额度为80万日元，那么其中部分职员的奖金额度可能达到130万日元，而部分职员可能只有30万日元，因此职员与职员之间的奖金额可能存在较大的差距。

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