４月から社会人の仲間入りをした新入社員の人も、異動や転職で新たな職場へと配属になった人も、そろそろ職場の様子に気を配る心の余裕も出てきたころでは？そんな今の時期、社内の様子に一抹の不安を覚えている人もいるかもしれません。ランキング調査では《社員の仲が悪い》ことに不安を覚える人が多いことがわかりました。

无论是从4月开始走上社会的公司新人，还是因为工作变动分配到新单位的人，现在都差不多可以在工作之余留意一下工作环境的情况了吧？现在这个时期，可能有些人会对公司里的情况感到一抹不安。在投票调查中我们发现，很多人都对“员工之间的关系不好”感到不安。

社内であっても、そこは人と人との付き合いの場。メンバー間で相性の合う・合わないがあるのは仕方ありませんが、《社員の仲が悪い》ことが仕事の結果にまで影響を及ぼすようであれば考えものです。自分のいる部署の《社員の仲が悪い》ことに気がついても、下手に動くと自分もやっかいな人間関係に巻き込まれて大変…なんてこともあるので、誰かに相談する際には人間関係の相関図をじっくり観察してからの方が良さそう。他にも《社員間に挨拶がない》が８位に、《社員皆が時間にルーズ》が９位に入るなど、社員同士の職場での態度が気になる人は多いようです。一日の大半を過ごす職場だからこそ、そこで働く人たちの態度が与える影響は大きいといえそうですね。

虽说是公司，但也是人与人交往的场所。成员间的性格相合与否虽然无法控制，但如果“员工之间的关系不好”可能影响到工作的结果，就不能不考虑。有时即使注意到自己所在的部门“员工之间关系不好”，但如果草率行事，自己也会被卷入麻烦的人际关系当中，所以要是想和谁商量的话，还是要在仔细观察过人际关系的相关图之后为好。另外，“员工彼此不打招呼”排在第8位，“员工都不遵守时间”排在第9位，可见很多人都会在意公司同事的态度。可以说正因为一天有大半时间都在上班，所以在那儿工作的人的态度才会有很大影响吧。

２位の《残業をしても残業代が出ない》はあってはならない行為ですが、実際には「サービス残業」を余儀なくされている人も多いのかも。４月１日より改正された労働基準法が施行され、一定の基準を満たす企業は月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引上げなどの措置をとらなくてはなりません。《残業をしても残業代が出ない》職場にいる人は、信頼できる上司や社外の第三者機関に相談するなどの解決策を探ってみてはいかがでしょうか。

排在第2位的是“加班没有加班费”，这虽然是不被允许的，但可能实际上很多人都有被“义务加班”。修正后的劳动基准法从4月1日开始实施，满足一定标准的企业必须采取措施，对每月超过60小时的额外劳动提高工资补贴率。 “加班没有加班费”的人，可以试着向值得依赖的上司或公司以外的第三方机构咨询，以寻找解决方法。

慣れない環境に不安を覚えたり、慣れるまでいろいろと気を遣って気疲れしたりすることは誰にでもあるもの。不安を覚えたら、信頼できる人に早目に相談をしたり、体を動かして気分転換するなどして、不安が大きくなりすぎる前にうまく解消するようにしたいものですね。

谁都会对尚未习惯的环境感到不安，在适应之前会因为很多的顾虑而感到疲惫。有了不安，尽早找个值得依赖的人谈谈心，或者运动运动调节一下心情，希望这不安可以在没有发展得过于严重之前很好的消解。

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