相信大家对日本女性的印象比较深刻的一点是全职太太比较多,在家务和养育孩子的负担偏向女性性别分工的日本,与男性相比成为管理层或者老板需要积累的经验和机会也更容易受到限制。近来值得高兴的一点是日本新一代女性毕业后更倾向于选择工作,就算结婚后也不会全职在家仍然会为职业打拼,甚至于女老板比率逐年攀升。

根据世界银行发布的数据,令人意外的是近30年日本女性就业人数逐年上升,相反中国女性就业人数逐年下降。

女老板比率推移(1990—2021)

帝国数据银行以日本全国约117万家公司为对象进行分析,到2020年4月末为止,日本女性社长的比率比去年增加了0.1%,达8.1%。虽然从1990年的3.5个百分点开始缓慢上升,但女性社长所占的比例仍然低于1成。从职业经历来看,家族继承占50.8%(男性39.5%),占全体的一半,而内部升格占8.3%(男性11.8%),外部招聘占1.4%(男性2.2%)等,职场经验就任的事例比男性少。

世界经济论坛于2021年3月公布的性别差异指数,日本在156个国家中停留在120位,经济领域从115位下降到117位。男女收入差距和管理层比例等低于世界平均水平。日本政府将“女性活跃推进界”列为重要政策之一,但在经济领域却不能充分发挥其力量。顺便一提,中国排107名。

按职场经历的女性社长比率

从工作经历来看,自设立以来“不满10年”的企业最高为11.1%,其次是“10~19年”9.5%,“20-29年”8.3%,职业经历浅的企业女性社长比例较高。无论哪一个工作经历,日本女性社长比率在10年内都上升了。

女性社长的毕业大学中最多的是日本大学,比去年增加了10人,达到246人。庆应大学、早稻田大学紧随其后。

女性老板大学排名

日本大学246(+10)

庆应大学241(+7)

早稻田大学226(+6)

青山学院大学185(+8)

日本女子大学158(-6)

再一起来看看日本女大生最爱就职哪些企业?说不定下一个女老板就会在这里诞生!


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