沪友分享：【纪念我的2009】日企求职记
第三步：了解日本企业文化，努力理解中日文化的差别。
第三次中介推荐的珠海一个小加工日企的翻译，整个过程的礼仪·应答还算是比较顺利的，不过这次我却体会到了中日文化差异这个难题。翻译这个工作，除了是翻译正确的要求以外，因为涉及到跟日本人交流，还需要翻译人员对日本文化的理解和接纳。当时那个工厂是属于两个领导的日本人不懂中文，对中国人有点点敌意（不知道是不是我错觉），工人不懂日语这样的一种场面。当时日本领导问了我一个问题：你说说日本人的好处和坏处，再说说中国人的好处和坏处。回答好处是没有问题的，但是回答中国人的坏处，我很难形容我当时的感觉，总之心里堵得难受，随便说了个。回来跟朋友们商量，有人很激愤，有人说那很正常，有人跟我说你可以避免正面回答这个问题，但是我认识的小翻译跟我说如果她回答这个问题，一定让那个日本人自己觉得难堪。多少这个问题是有点色彩的，但是可以通过理解和回答圆滑回答。不过后来我直接把这个问题反应给了中介，说我觉得我被歧视了。此后中介便不再管我死活了…= =！！这个职场里什么该说什么不该说，自己要好好想清楚。
其实之前我就有发现，光是日语能听懂说的别人能听懂是不够的，我们聊天的内容除了日剧小说动画及相关体会以外，我本人是不懂日企文化的，对着真正的日本人，你该跟他聊什么话题呢？又有什么是禁语呢？这点至今我还是很困る的。不过还好的是日本人公私比较分明，工作的时候以工作为先，不会思想太复杂，只要你面试的时候中规中矩表现，展现你是一个职业化的社会人，要过面试还是不难的，企业文化就进去以后再慢慢适应吧……（好吧，我是不负责任说这话的- =）
关于与日本人交流，以前遍寻不着资料介绍，现在沪江的商务日语板块做起来了，每天去看看在日企白领们的生活还是很不错的。可以说经过这么一段折腾，我终于抛开了以前看动漫那种夸张张扬的印象，日本人做事情是很谨慎、踏实、细致…额…甚至可以说是龟毛的，上下间等级比较“森严”，不过工作中的职责倒是比较分明，总体来说的话，因为做的比较细，又喜欢来回汇报，所以他们整个工作就显得比较紧张而有序，这样最后出来的成果也会相对的完美。所以去日企工作必须要有习惯他们做事风格的觉悟，包括可能要经常加班，要虚心学习，要及时汇报等等。日企的总体待遇比不上欧美公司，比很多民企和私企是好多了，按劳动法的一个都不会少（也可能一个都不会多），就是我私底下常说的“日本人是习惯被框框框住的民族”，或者圈圈说的“日本人是属兔子的”。日企不轻易录用一个人，当然也不轻易炒掉一个人，所以工作比较稳定。
第四步：要进日企，不必患得患失，心态要放平衡。
自从搞砸了跟中介的关系之后，我开始自己找工作。结果无意中在51job网页上搜到一个佛山的新建的日企的招聘，招人比较多，我正好也顺利通过了书面审核，没想到是日本那边来中国的自主招聘，于是全程的招聘行程都是跟日本公司那边的日语邮件往来，整个流程…额…很日本化，有点繁琐并且让人不解。
首先是收到书面审核合格通知之后，附件里有一份书面审核合同pdf文档，上面说明了福利和入职需要提供的证件（很奇怪的证明…可以出国的那种…），然后我必须打印出来，签上名字表示同意，再扫描再转化为pdf文档格式回复邮件，日方才提供面试日期选择。给了五个面试日期让我前三志愿（这个充分体现了他们对求职人的尊重），然后日方再整合回复你具体面试时间。如此反复，我才知道日方求职过程这么繁琐，光是想职业化的写好那个Email我已经八方求助，死好多脑细胞了- =……
然后是日本的老总直接来佛山给我们面试，（周末来的，老板果然是爱岗敬业的- -），全程在佛山一个宾馆会议室举行。老头非常和蔼可亲，单个面试，我进去也不算紧张，就是那桌子离他们距离太远，我这两年天天听drama听的听力有点下降，日本人说话一般是又快又小声的，于是好多句我没听清楚TOT，我说了三次请大声点（这是很没有礼貌的），ms音效调整效果不佳，虽然没发挥好真正水平，但事前准备充分，应答自我感觉良好。走的时候，他们HR还赠送了我公司的资料，还有一些小礼物（牙膏、T恤），被人尊重的感觉真好啊！！！后来在外面填了一份120问的心理调查问卷，我看到是由专门的心理咨询机构制作的，他们可能还要带回日本参考调查问卷的结果来选人。
因为面试成功有机会到日本研修两年，所以我很重视这次的面试，熟记了日语简历上的细节并特意准备了很多资料来应对面试中可能遇到的问题（要是想要这个资料可以留下email地址撒~）。我发现面试很重要的两个问题：1.你为何跳槽？2.对新岗位有何认识？非常常规但是却不好回答的问题，如果能把家庭责任感和工作结合起来日本人会非常欣赏。比如之前有人告诉我说因为旧公司换城市，自己才成家，要挑起家庭的经济大梁，因此选择跳槽驻守。我下面那次面试说的回老家照顾独居的母亲，都可以给人负责任有担当的印象。（当然女生最好别说自己想找个稳定的工作来结婚生孩子…）
可能希望越大失望越大吧，一封不录取的通知彻底把我打沉。日本人性格很细致，哪里细节没做好，就此出局，于是我过了两个月自暴自弃的生活。TOT…
事后问了很多在日企工作的朋友才了解到，日企招人跟国内企业标准不一样，国内企业倾向于招优秀人才，但是日企则是根据自己的实际情况，事前把要的人的性格资历需求等定好，然后他们是招适合的人。比如，某公司需要招个比较稳重圆滑（就是话少又会做人的）的人，那么一个很自信很会自我推销又很优秀的人也会不被录用。换而言之，即使你千方百计注意了面试的细节和表现也不一定成功的，还不如放宽心情，用你真实的心情去打动面试官呢~“无心插柳柳成荫”是很多在日企工作的人当初入选的心得。（当然我这里说的是没有什么相关工作经验的应聘事务性工作的情况。）
世事就是这么巧，重新振作投简历以后，老家的一间新日企叫我去工厂面试现场翻译一职。抱着成就成不成就拉倒的心情，我就当自己是去找日本人聊天的就去了。一个下午，面试跟两个日本人谈了一个小时。他们也注意到我的简历，既不是日语专业学生，也没有日企工作经验，对电器元件更是一窍不通，日语全是靠动漫自学出来的，就是一般事务性工作我也没有经验（好吧，我是做实验的技工）…囧…
在问我对现场翻译一职的理解的时候，我说就是给上司和工人翻译吧，他们开始补充：1.翻译要正しい、そのまま伝えばいい；2.「翻訳した時、感情を入れてはいけない！貴方にとっては上司はない、部下もない。だから、私は怒った時、貴方は怒るのはいけないのだ！」听着听着，我微笑的脸就阴沉下来了，突然意识这个人肉翻译机所肩负的责任之重。
接下来他们就拿着我的简历发愁，很明显我的口语水平是不足的，但是他们发现了一点，就是这个人能写出这么复杂的句子（我发誓他们当时看着的是钢炼的“等价交换”台词，那是我座右铭…），能写敬语，但是却不是日专出身……然后他们问了我一个问题：“假如这工作不成你怎么办？”我很认真的回答：“我会回去继续干我本行，然后继续学日语。日语是我的兴趣！”在他们担心我能不能做得来工作的时候，我也没有给他们肯定而自信的回复（因为我也在担心自己能不能做得来…），他们是很踏实诚恳的人，可能就是我最后那句真心话吧，真正让他们看到了这几年来我的努力和认真，并相信我会继续努力，在我坐车回去的途中，他们给了我电话：决定录用！
